警队的工作也取得了显着的成绩。

然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。

但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。

局长还想到了交警队的同事们。他知道，徐麟在交警队的工作得到了大家的认可和支持。如果强行调离徐麟，可能会影响交警队的士气，也会让大家觉得局长不重视他们的工作。

局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。

局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。

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会议在警局的会议室里举行。局长坐在会议桌的首位，刑侦部门和交警队的负责人以及一些资深警员坐在两侧。会议的气氛紧张而严肃，大家都知道这次会议的重要性。

局长首先发言，他介绍了徐麟的情况以及目前面临的问题。他希望大家能够畅所欲言，提出自己的意见和建议。

刑侦部门的负责人首先发言。他表达了对徐麟的质疑和不满。他认为徐麟的越界行为是对刑侦部门的不尊重，他不希望徐麟进入他们的部门。他还提出了一些理由，比如徐麟没有经过刑侦部门的专业培训，可能无法适应刑侦工作的要求；徐麟的加入可能会打破原有的团队平衡，影响工作效率等等。

交警队的负责人则表达了对徐麟的支持。他认为徐麟是一个优秀的警员，他在交警队的工作表现出色。他希望局长能够考虑到徐麟的发展需求，给他一个机会回到刑侦岗位。他还提出了一些建议，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。

其他警员也纷纷发表了自己的意见。一些警员支持刑侦部门的负责人，认为徐麟不应该进入刑侦部门；一些警员则支持交警队的负责人，认为徐麟应该有机会回到刑侦岗位。大家的意见分歧很大，会议陷入了僵局。

局长认真听取了大家的意见，他陷入了沉思。他知道，这个问题没有一个简单的解决方案。他需要综合考虑各种因素，做出一个明智的决定。

局长决定先暂停会议，让大家回去再思考一下。他希望大家能够从整个警局的利益出发，提出更加合理的建议。

会议结束后，局长回到自己的办公室。他坐在办公桌前，继续思考着这个问题。他知道，这个决定关系到徐麟的未来，也关系到整个警局的和谐稳定。他不能草率行事，必须要慎重考虑。

在接下来的几天里，局长分别与刑侦部门和交警队的负责人进行了单独谈话。他希望能够了解他们的真实想法，找到一个解决问题的办法。

在与刑侦部门负责人的谈话中，局长了解到他们的担忧主要是担心徐麟的加入会打破原有的团队平衡，影响工作效率。局长向他们解释了徐麟的能力和潜力，他希望他们能够给徐麟一个机会，让他展示自己的才能。局长还提出了一些解决方案，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。

在与交警队负责人的谈话中，局长了解到他们对徐麟的不舍和支持。局长向他们解释了自己的考虑，他希望他