“关键是，咱们在国家台的比赛只请了五个人，下面的感觉上地位就比这五个差，人家能来吗？我真没敢问。会不会到时候感觉下面赛区的不如这边，到时候怎么解释？”

“解释个屁，就是请他去，谈好给多少钱，扯别的干什么？”

“那，那，那主持人呢？占频的话，电视台能出吗？”

“请，给钱，实在不行让这些明星上，又不是正儿八经的主持节目，谁上不行？多露几面多上镜还没人干了？我以前觉着你挺灵的，怎么突然就不开窍了呢？”

“投入这么大，我这不是耽心弄不好砸招牌吗？您看看，头发都要掉没了。”

“酒吧你砸了那么多我也没看你上火。赶紧去把人都定下来。录制团队没问题吧？”

“那个没事儿，学院这边资源就够用了。”

“宁可效率慢一点儿，录制团队必须要到位，不能出问题，明白吧？这比什么主持人重要多了。”

“懂了，主持人，实在不行让小苏玉和郑仁他们下去。”

“这就对了嘛，不过还是尽量从外面找，我打算决赛的时候让她们几个上台呢。”

张永光嘿嘿乐“哥，你是不是也想差了？后面上台和前边主持也不冲突啊，不是还能多露几脸儿？”

“滚蛋，都走了酒吧你去？”

两个人上到三楼，进了张永光的办公室。

这一层人就多了，一上楼梯就听到人声。女孩子多的地方想安静是不可能的。

“下面的部门组建弄怎么样了？得赶紧把架子搭起来。”

“在弄，这几天把人招上来就办，中层从咱们这边抽。”

“嗯，各方面要考虑完善，规章制度要全面，清晰，还有各项收费这块儿，让你姐派个人过来核算。”

“园区章程，入驻条件，扶持政策还有相关的配合合作这一块儿已经弄差不多了，剩下的也就是在操作中查缺补漏。现在也就是人员就位的事儿。

其实我最头疼的是这块儿，咱们缺人用，人手少，招来的全是青瓜蛋子，到时候肯定还得折腾一阵儿。”

“老人有老人的好处，新人也有新人的好处，关键看你怎么用。说的像你自己是什么老人似的，遇到我之前干过啥？忘了？”

“嘿嘿，那什么，这不是您指挥的好嘛。”

“屁话，不要学那套，什么这个管理那个几s的，都是闲的扯蛋，把谁放到老总位置上适应几天都能干出样来，这东西和什么学历经验其实关系不大。

那些老总们，谁学过这个？有几个是高学历？就算高学历，咱们学校里教的什么？搭嘎吗？我最看不上那种自己什么不是一起来了就讲究这个那个的人。”

“也不是，我到是没刻意去讲究什么，就感觉，咱们公司盘子也大了，应该正规一点儿。”

“什么叫正规？学老外那套就是正规？扯蛋。我认真的告诉你，只要把人挑好用对了，什么事儿都没有。别信那些，都是忽悠人的。”

“真的假的呀？现在全国都在学老外，弄什么企业文化六s管理什么的，光是一个人事我看就有那么厚一撂子资料要学。我还打算买呢。”

“你被人洗脑了吧？是不是现在事少了闲着了？知道什么是水土不服不？和人一样，每个人公司都有他自己的特点，他们那套唬唬人还行，不实用。

就像你说的企业文化，那是客观上按照人的意志就能建立的吗？那不是开玩笑吗？当公司上下都是机器人？写个程序就行了？

哪个企业的文化不是一点一点自己沉淀出来的？我告诉你什么叫企业文化。你是经理，你正直，坦率，讲效率，有公德心，那你的员工就会不自觉的模仿你。

随着时